2027년 최저임금 10,700원, 1월 전에 할 일

숫자 한눈에 보기

고시가 직접 정한 금액은 시간급 10,700원과 월 환산액 2,236,300원입니다. 하루·주 금액은 시간급에 시간을 곱한 참고값입니다. 2027년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

주휴수당은 이렇게 바뀝니다

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 정해진 근무일을 모두 나온 직원에게 줍니다. 지급 조건과 5인 미만 적용 여부는 주휴수당 계산기와 지급 조건에 자세히 있습니다.

시급이나 근무시간이 다르면 아래 계산기로 바로 확인할 수 있습니다.

수습 기간 감액

최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조에 따라 다음 조건을 모두 갖추면 수습을 시작한 날부터 3개월 동안 시간급 최저임금의 90%까지 줄일 수 있습니다. 2027년에는 9,630원입니다.

1. 근로계약 기간이 1년 이상
2. 수습을 시작한 날부터 3개월 이내
3. 고용노동부가 고시한 단순노무 직종이 아님

3개월이나 6개월만 쓰기로 한 아르바이트는 1번을 채우지 못해 감액할 수 없습니다.

1월 1일 전에 할 일

1. 시급을 바꾸고 알려 주기: 임금은 근로계약서에 적는 사항이고, 바뀔 때도 명시해야 합니다(근로기준법 제17조). 바뀐 시급을 서면이나 전자문서로 줍니다. 계약서에 꼭 들어갈 항목은 근로계약서 필수 항목에 있습니다.
2. 월급제 직원 확인하기: 월급을 209시간으로 나눈 금액이 10,700원보다 적으면 안 됩니다. 주 40시간이면 월 2,236,300원 이상입니다.
3. 최저임금 게시하기: 2027년 최저임금을 직원이 쉽게 볼 수 있는 곳에 붙이거나 다른 방법으로 알려야 합니다(최저임금법 제11조).
4. 1월 근무분부터 계산하기: 12월 근무분을 1월에 주는 경우는 12월까지의 시간급(10,320원)으로, 1월 1일 이후 근무분부터 10,700원으로 계산합니다. 바뀐 시급은 임금명세서의 계산방법 칸에도 그대로 적습니다(임금명세서 필수 기재사항).

위스토어로 관리하기

위스토어는 직원별 시급과 출퇴근 기록으로 주휴수당과 야간·연장 가산을 계산하고 급여명세서를 만듭니다. 급여 설정에서 시급을 바꾸면 그다음 급여 계산부터 반영되고, 바뀐 조건으로 만든 근로계약서는 앱에서 서명받을 수 있습니다.

바뀐 시급으로 한 달 급여가 얼마가 되는지는 알바 급여 계산기로 먼저 확인해 보세요. 앱에서는 급여 계산이 출퇴근 기록으로 이어서 계산합니다.